“Bienestar psicológico y procastinación laboral en trabajadores de una institución del sector público del distrito de Independencia, 2018”

Con la finalidad de conocer la relación entre bienestar psicológico y procastinación laboral, se llevó a cabo la investigación con los trabajadores de una institución pública del distrito de Independencia. El tipo de investigación fue correlacional, de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 689 trabajadores de ambos sexos, que se encontraban trabajando en la Corte Superior de Lima Norte; los instrumentos utilizados fueron la escala de bienestar psicológico de Ryff, adaptada por Pérez (2017) y el inventario de postergación activa y pasiva (IPAP) adaptada por Soto (2017). Se obtuvo como resultado, que existe relación significativa inversa de nivel normal entre las variables bienestar psicológico y procastinación laboral. Se encontraron niveles bajos de bienestar psicológico en los trabajadores, por otro lado, se encontró niveles muy altos de procastinación laboral. Se concluyó que los trabajadores con bajos niveles de bienestar psicológico presentan mayores actitudes procastinadoras de modo pasivo, teniendo dificultades en autonomía y propósito en la vida, se evidenció que no hay diferencias estadísticamente significativas entre sexo y área de labor tanta para bienestar psicológico como para procastinación